“Toplumsal Cinsiyetin İşe Alım Süreçlerindeki Etkisi: Bir Sosyal Bilimler Yaklaşımı”
Toplumsal cinsiyetin, işe alım süreçlerine olan etkisi, insan ve grup psikolojisi açısından birçok önemli sonuçlara sahiptir. Bir kişinin cinsiyeti, toplumsal kapsam içinde kendisine uygulanabilecek kurallar ve çevre kuralları açısından anahtar bir rol oynar. Toplumsal cinsiyet, kişilerin nasıl düşündüğü ile ilgili mantıksal olarak organizasyona olan bağlılıklarını değiştirebilir. Ayrıca, sosyopolitik olarak toplumsal cinsiyet, cinsiyet eşitsizliği ve cinsiyetçi bakış açısına sahip olma/olmama kabiliyeti ile bağlantılıdır. Buna ek olarak, toplumsal cinsiyet eğilimleri ve kültür de insan kaynaklarının çalışan seçim, görev tanımı, satın alma ve belirlemelerini etkiler.
Çalışan seçiminde, toplumsal cinsiyete bağlı olarak, çalışan seçiminde kullanılan kriterler ve standartlar belirlenir. Örneğin, yönetici pozisyonları seçiminde kadınlara daha az şans verilir. Ayrıca, ücret ve ödemeler de cinsiyete göre belirlenir. Kadınların maaş alması bu alandaki cinsiyet eşitsizliğinin bir sonucudur. Buna ek olarak, çalışanların isimlerine, cinsiyete ve ırka dayalı olarak niteliksel gözlemler uygulanır. Niteliksel denetim sonucunda çalışanlar cinsiyet eşitsizliği yüzünden haksız olarak dezavantaj altına girişebilirler. Ayrıca, bireylerin nitelikleri ile ilgili değerlendirmeler de cinsiyete göre değişebilir.
Toplumsal cinsiyete göre toplumsal iletişimin bile çoğunlukla etkilenmediği söylenemez. Çoğu çalışanlar arasında farklı toplumsal cinsiyetler arasındaki iletişim ve güvensizliğin artmasına yol açan etkenler mevcuttur. İş arkadaşları arasındaki etkileşimin belirsizlik ve güvensizlik ile etkisiz olması durumunda, iş verimliliği ve başarı da düşebilir.
İşe alım prosedürlerinde devamlılığı sağlamak için toplumsal cinsiyet eşitsizliklerinin farkına vararak maliyetlerini mümkün olduğunca azaltmaya çalışılmalıdır. Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin ortadan kaldırılması, çalışanlar arasındaki güvensizliksiz inançlara olumlu katkı sağlayacak, çalışanın istekli olmasını kolaylaştıracak ve çalışanın başarısını geliştirecektir.
